Директор, следи за собой, будь осторожен!

Довольно часто начиная бизнес с партнерами люди доверяют друг другу и предпочитают не тратить время на заключение корпоративного договора на случай конфликта между участниками. Потеря доверия приводит к конфликтам, которые в первую очередь наносят вред самому бизнесу, а также всем вовлеченным в бизнес-процессы, включая Генерального директора.

С подобной ситуацией столкнулся и наш клиент, Генеральный директор одной из розничных торговых сетей в Москве. Участник, вступивший в конфликт с Обществом, заявил ряд исков к Обществу и его участникам, а также к Генеральному директору.

Суть требований к Генеральному директору сводилась к возмещению убытков, якобы причиненных Обществу директором из-за штрафов со стороны проверяющих органов и контрагентов. Общая сумма требований превысила 2 млн. рублей.

Осознавая, что Генеральный директор безусловно порядочный человек, прекрасно знающий свое дело, было принято решение взяться за процесс.

Стариков Артур, представлявший интересы Генерального директора в Арбитражном суде города Москвы, доказал, что убытков у Общества не возникло, а Генеральный директор действовал добросовестно и разумно. Помимо того, что штрафы были возмещены контрагентами Общества, Генеральным директором ведется необходимая работа по предотвращению штрафов и их обжалованию.

Более того, действия Генерального директора были одобрены участниками Общества, на что также было обращено внимание суда.

Итогом разбирательства стало решение о полном отказе в удовлетворении заявленных требований.

Тем не менее вызывает опасения подобного рода иски к руководителям коммерческих структур. Участники, в случае конфликта между ними либо конфликта с руководителем, пытаюсь возложить ответственность на руководителя за любые расходы общества, а тем более штрафы и санкции, примененные к Обществу. Бизнес – это деятельность, осуществляемая на свой риск, что предполагает различного рода имущественные потери. Управляющий должен отвечать за те потери, которые вызваны его недобросовестными действиями, то есть когда он необоснованно извлекает личную прибыль за счет общества либо когда действует явно неразумно, не в соответствии с занимаемой должностью. Это должно быть исчерпывающим основанием для привлечения руководителя к ответственности. В противном случае руководитель превращается в лицо стремящееся предотвратить в первую очередь потери, а лишь затем извлечь прибыль. Целью же деятельности любой коммерческой организации является извлечение прибыли и именно на это должна быть направлена деятельность руководителя. Потери, санкции, штрафы - неотъемлемый деятельности любой коммерческой организации. Они должны учитываться при построении бизнес-моделей, а не возлагаться на руководителей. В противном случае мы получим либо абсолютно прагматичных руководителей, не способных генерировать прибыль в связи с опасениями «как бы чего не вышло» либо не имеющих чувства страха и активов на случай ответственности молодых стрелков. Сказать что из этого хуже, сложно.
Capital Law Office сотрудничает и продолжит сотрудничать с теми, кто понимает суть бизнеса и готов принимать необходимые риски, связанные с деятельностью компании.